Strona główna » Wydział » Tradycja » Ludzie »
dr Helena Bulińska-Stangrecka
Helena Bulińska-Stangrecka (1981-2021)
dr
Urodziła się 26.04.1981 r. w Warszawie, zmarła 26.12.2021 r. w Warszawie.
Zainteresowania naukowe: zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie wiedzą, e-kultura, zaufanie organizacyjne, innowacyjność, sustainability, socjologia organizacji, komunikacja społeczna, organizacje wirtualne, kultura organizacji, transformacja cyfrowa.
Absolwentka Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych na Wydziale Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji Uniwersytetu Warszawskiego (nagroda dziekana wydziału za pracę magisterską). Certyfikat Specjalisty ds. Zatrudnienia wydawany przez Uniwersytet Warszawski.
Doktorat z wyróżnieniem uzyskany na Wydziale Zarządzania Politechniki Warszawskiej w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu; temat rozprawy doktorskiej: "Model e-kultury w organizacjach IT działających w Polsce", napisanej pod opieką promotora prof. dr hab. Ewy Masłyk-Musiał (https://pl.wikipedia.org/wiki/Ewa_Mas%C5%82yk-Musia%C5%82 ).
Od 2011 pracownik Wydziału Administracji i Nauk Społecznych Politechniki Warszawskiej, m.in. wydziałowy Koordynator Programu Erasmus+. Opiekun Studenckiego Koła Naukowego „Progres”.
W cyklu ewaluacyjnym 2017-2021 zajmowała 11 miejsce w rankingu publikacyjnym dyscypliny w PW i miała znaczący udział w wyniku ewaluacyjnym 2022. Była na finiszu przygotowań do złożenia wniosku habilitacyjnego.
Członek Rady Naukowej Dyscypliny Nauk o Zarządzaniu i Jakości w PW od roku 2019 do śmierci. Laureatka nagrody studentów „Złota kreda” w latach 2016 i 2017 (nagroda widoczna na zdjęciu).
Praktyk biznesowy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – doświadczenie w rekrutacji, selekcji, szkoleniach, implementacji rozwiązań HR, negocjacjach biznesowych.
Opublikowała m.in.:
- „E-kultura. Model i analiza kultury organizacji wirtualnych”, OWPW 2018
- (z A.Bagieńska) “Investigating the Links of Interpersonal Trust in Telecommunications Companies”, Sustainability nr 10(7)/2018
- “The Role of Leadership in Developing Innovative Potential”, International Journal of Economics, Business and Management Research 2018
- „HR practices for supporting interpersonal trust and its consequences for team collaboration and innovation”, Sustainability nr 1/2019
- “The relationship between inter-organizational trust and employee engagement and performance”, Politechnika Białostocka 2020
- (z A.Bagieńska) “The Role of Employee Relations in Shaping Job Satisfaction as an Element Promoting Positive Mental Health at Work in the Era of COVID-19”, International Journal of Environmental Research and Public Health nr 18(4)/2021